Informujemy, że na tej stronie stosujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Jeśli chcą Państwo zmienić tę opcję, należy zmienić ustawienia przeglądarki dotyczące przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies w Państwa komputerze. Rozumiem komunikat.

Kliknij tu aby zamknąć powiadomienie.

Radzimy - pomagamy

dodane 27.05.2013

Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona

Umowa o pracę wskazywać powinna wynagrodzenie za pracę, odpowiadające jej rodzajowi a także składniki tego wynagrodzenia. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, o czym wyraźnie stanowi Kodeks pracy.

 

Przepis ten nie może jednak być podstawą do wywodzenia roszczeń o zapłatę wyższego wynagrodzenia, a jedynie do jego ewentualnego wyrównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

 

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, przy czym pod pojęciem wynagrodzenia należy rozumieć wszelkie jego składniki bez względu na ich nazwę i charakter oraz inne świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznawane pracownikom.

 

Wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do gratyfikacji tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią, m.in. gdy był gotów do świadczenia pracy ale doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

 

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeśli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, powinno być ono wypłacone w dniu poprzedzającym. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Inny sposób wypłacania gratyfikacji za pracę (np. przelew na konto bankowe) jest możliwy jeśli pracownik wyrazi na to zgodę lub jeśli stanowi tak układ zbiorowy pracy.

 

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

 

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,

2)  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – do wysokości 1/2 wynagrodzenia,

3)  zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi  – do wysokości 1/2  wynagrodzenia,

4)  kary pieniężne - porządkowe.

Potrącenia, o których mowa w pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia.

 

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

 

1)  minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 75 % wynagrodzenia minimalnego - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

3)  90 % wynagrodzenia minimalnego - przy potrącaniu kar pieniężnych – porządkowych.

 

Paulina Jaciuk, aplikantka radcowska

Wróć Archiwum działu

Alert

 

Jesteś świadkiem ważnego wydarzenia?
Urzędnicza bezmyślność dobrowadza Cię do szału?
Wiesz o czymś, co może zainteresować media?

 

Napisz do "Wiadomości Zagłębia": redakcja@wiadomoscizaglebia.pl

KONKURSY

 

 

PRACA

 

 

 

 

Adres redakcji:

"Wiadomości Zagłębia"
ul. Kilińskiego 43

41-200 Sosnowiec

e-mail: redakcja@wiadomoscizaglebia.pl